Oppisopimusopiskelija on työntekijä

Kun opiskelet oppisopimuksella, sinulla on samat oikeudet kuin muillakin työpaikkasi työsuhteisilla työntekijöillä. Sinulle kuuluvat vakuutusturva ja työsuhteeseen kuuluvat edut. Myös velvollisuudet, esimerkiksi työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus, koskevat oppisopimuksella työskentelevää.

Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät. Kun opiskelet oppisopimuksella, saat vähintään työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja vuosilomaoikeutesi kertyy normaalisti. Mikäli alalla ei ole työehtosopimusta, olet oikeutettu kohtuulliseen palkkaan.

Työaika ja tehtävät

Minimityöaika oppisopimuksen tavoitteen mukaisissa työtehtävissä on 25 tuntia viikossa. Tutkinnon suorittamiseen sisältyvien työtehtävien lisäksi opiskelijalle kuuluu yleensä muitakin työnantajan määräämiä tehtäviä.

Työnantaja tarjoaa monipuolisia opiskelemasi alan ja tutkinnon työtehtäviä sekä mahdollisuuden päästä tietopuolisiin opintoihin, jotka suoritat 1–4 päivänä kuukaudessa oppilaitoksessa, verkossa tai etänä.

kustannukset opiskelijalle

Oppisopimusopiskelun kustannukset ovat opiskelijalle 58 euroa (tutkintomaksu). Muuten opetus on maksutonta.

Oppisopimus maksaa opiskelijalle yhteensä 58 euroa.

Koeaika ja oppisopimuksen purku

Oppisopimukseen kuuluu enintään neljän kuukauden koeaika, jonka kuluessa työnantaja tai työntekijä voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Alle 8 kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus voi olla enintään puolet työsuhteen kokonaiskestosta.

Koeajan jälkeen sopimus on purettavissa joko työantajan ja opiskelijan yhteisellä sopimuksella tai yksipuolisesti tietyin laissa määritellyin edellytyksin.

Työlainsäädäntö

Oppisopimusopiskelija on työlainsäädännön piirissä siinä missä muutkin työntekijät. Löydät lisätietoa työsuhdelainsäädännöstä alasi työehtosopimuksesta, työsuojeluhallinnon aluehallintovirastosta sekä oman alasi työnantaja- ja työntekijäjärjestöistä.

INFO:

TES eli työehtosopimus = Työntekijäjärjestön ja työnantajan tai työnantajien järjestön välinen sopimus alakohtaisista työehdoista.