• sukupolvenvaihdos yrityksessä on ajankohtainen.
• on tarve kehittää uuden yrityksen liiketoimintaa.
• halutaan vahvistaa ja kehittää omaa yrittäjyys- ja ammattiosaamista.
• muodollinen pätevyys puuttuu.

Yrittäjän oppisopimuskoulutus perustuu koulutuksen järjestäjän eli Oppisopimuskeskuksen ja yrittäjän väliseen koulutussopimukseen.

Yrittäjän oppisopimuskoulutukseen sovelletaan samoja tavoitteita, säännöksiä ja määräyksiä kuin muuhunkin oppisopimuskoulutukseen. Yrittäjä voi suorittaa perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoja ja muuta lisäkoulutusta.

Yrittäjän oppisopimuskoulutus on mahdollinen, kun henkilö on tehnyt ilmoituksen yrittäjätoiminnan aloittamisesta verottajalle (Y-tunnus) ja hän maksaa yrittäjän eläkevakuutusta ja yritys on merkitty ennakkoperintärekisteriin ja/tai arvonlisäperintärekisteriin.

Yrittäjän oppisopimuksen tulee pääsääntöisesti olla sopimus, jossa työpaikkaohjaajana on toisessa yrityksessä tai organisaatiossa mukana oleva kokenut työpaikkaohjaaja. Ohjauksen perustana on vahva ohjaus ja asiantuntemus, jossa ohjaaja keskittyy perehdyttämistyöhön ja on valmis antamaan siihen aikaa.

Yrittäjän oppisopimuksessa työpaikkaohjaajalle maksetaan koulutuskorvausta, jos toisen yrityksen aikaa ja asiantuntemusta käytetään ohjauksessa hyväksi.

Aloitusvaiheessa on tärkeää pohtia seuraavia asioita:

• Millaisia odotuksia sinulla yrittäjänä on oppisopimukseen liittyen?
• Mikä on koulutuksen tavoite?
• Onko sinulla yrittäjänä mahdollisuus sitoutua vaativaan koulutusprosessiin?
• Kuinka monipuolisia omat työtehtäväsi ovat suhteessa koulutuksen tavoitteisiin?
• Yrittäjän työpaikkaohjaaja on toinen saman alan yrittäjä.  Kuka toimii työpaikkaohjaajanasi yrittäjän oppisopimuksessa?