Briefly in English
Työnantaja oppisopimuskouluttajana Tulosta Sähköposti
Oppisopimuskoulutus voi olla ajankohtaista, kun
  • työvoiman tarve kasvaa.
  • koulutukseltaan sopivaa työntekijää ei löydy muuten kuin kouluttamalla itse.
  • halutaan kehittää henkilöstön ammattitaitoa ja osaamista.
  • on tarpeen uudelleen- tai täydennyskouluttaa henkilöstöä.
  • halutaan sitouttaa henkilöstöä.

Työnantajan edellytykset oppisopimustyönantajaksi
Oppisopimuksen solmimisen edellytyksenä on, että työpaikalla on käytettävissä tutkinnon mukaisen koulutuksen järjestämiseksi riittävästi tuotanto- ja palvelutoimintaa, tarpeellinen työvälineistö sekä ammattitaidoltaan, koulutukseltaan ja työkokemukseltaan päteviä ja työpaikkaohjaukseen motivoituneita työntekijöitä.

Työnantajan tehtävät ja vastuut
Oppisopimus on määräaikainen työsopimus, joka solmitaan oppisopimusajalle. Työsopimuslaki määrittää työnantajan oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajan tehtävänä on noudattaa alan työehtosopimusta.
Koska kysymys on koulutuksesta, myös laki ammatillisesta koulutuksesta, asetus ammatillisesta koulutuksesta sekä laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta määrittävät osapuolien oikeuksia ja velvollisuuksia.

Opiskelijalle nimetään työpaikalla työpaikkaohjaaja, joka ohjaa ja opettaa opiskelijaa ammattitaitoa kehittävissä työtehtävissä ja arvioi opiskelijan edistymistä.

Työnantajan on järjestävä opiskelijalle mahdollisuus osallistua tietopuoliseen koulutukseen. Tiivis yhteistyö oppilaitoksen kanssa vahvistaa opintojen tavoitteellisen etenemisen. Työnantaja päättää, maksaako opiskelijalle palkan siltä ajalta, kun opiskelija on oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa. Joillakin aloilla, esim. graafinen ja ahtaus, tietopuoliseen koulutukseen osallistumisen ajan palkkauksesta on sovittu työehtosopimuksessa.

Aloitusvaiheessa on tärkeää pohtia seuraavia asioita:

  • Mitä työnantajana haluatte oppisopimukselta?
  • Onko työpaikalla mahdollisuus suunnitella, ohjata ja arvioida opiskelijan työssäoppimista?
  • Kuinka monipuolisia työpaikan työtehtävät ovat suhteessa koulutuksen tavoitteisiin?

Kun olette selvittäneet edellä mainitut asiat, edetkää seuraavalla tavalla:

Ottakaa yhteys oppisopimuskeskukseen, saatte lisätietoa

  • tutkinnoista
  • oppilaitoksista
  • koulutuksen rahoituksesta, tuista ja kustannuksista
  • työ- ja koulutuslainsäädäntöön liittyvistä perusasioista ja
  • siitä, miten prosessi etenee tästä eteenpäin.

Jos olette palkkaamassa työtöntä henkilöä oppisopimuskoulutukseen, on hänestä mahdollisuus hakea palkkatukea työ- ja elinkeinotoimiston kautta. Lisätietoa palkkatuesta saa työministeriön internetsivuilta tai paikallisesta työ- ja elinkeinotoimistosta.

Jos olette palkkaamassa kuntoutusrahaan oikeutetun henkilön oppisopimuskoulutukseen, ottakaa kuntoutusrahan hakumenettelyn tarkistamiseksi yhteyttä KELAn paikallistoimistoon tai työntekijän vakuutusyhtiöön.